(서울=연합뉴스) 정규득기자 = 대기업이 중소기업보다 비정규직을 더 심하게 차별하는 것으로 나타났다.
또 남성보다는 여성, 노조가 없는 사업장보다는 있는 사업장의 비정규직이 더욱 심각한 `상대적 박탈감'에 시달리는 것으로 조사됐다.
27일 노동부가 전국 6천532개 사업체에 근무하는 43만9천491명을 대상으로 분석한 `사업체 근로실태 조사' 보고서에 따르면 성과 연령, 학력, 경력, 근속연수 등이 같을 경우 동일 사업체 내 정규직과 비정규직 간의 시간당 임금총액 격차는 15.2%였다.
또 초과급여와 특별급여를 제외한 시간당 정액급여 격차는 8.6%였다.
양측의 임금격차가 기본급이 아닌 상여금이나 성과금 등 특별급여에 의해 더욱 확대되고 있다는 방증인 셈이다.
정규직-비정규직의 임금총액 격차는 근로자 300명 이상의 대기업이 31.8%로 중소기업(12.2%)보다 2.6배 높은 것으로 나타났다.
또 노조가 있는 기업은 32.6%, 무노조 기업은 9.5%로 3배 이상의 임금 격차를 보였다. 이는 노조의 교섭이 정규직 중심으로 이뤄지고 있기 때문으로 보인다.
아울러 성별로는 여성 정규직과 비정규직의 임금격차가 19.8%로 남성(11.6%)에 비해 훨씬 큰 것으로 조사됐다.
이번 조사결과는 정규직과 비정규직 간의 단순한 임금격차가 아니라 인적특성과 사업체의 성격을 종합적으로 고려했다는 점에서 주목된다.
통계청은 지난해 8월 비정규직의 월평균 임금이 정규직 대비 63.5%라는 조사결과를 발표했으나 이는 전체 근로자의 임금을 단순 비교한 것이었다.
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