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[기자칼럼] 취업을 위한 올바른 날갯짓

바야흐로 가을, 취업시즌이 돌아왔다. 하지만 요즘은 취업시즌이란 말이 무색할 만큼 학생들의 취업준비는 사계절 변함없이 쭉 계속된다. 캠퍼스의 낭만만 즐겨도 모자랄 신입생들도 벌써부터 ‘취업’이라고 하면 혀를 찬다.

이러한 치열한 취업 경쟁 속에서 살아남기 위해 요즘 학생들은 빠르게 신기술을 배우거나 각종 취업에 유리한 자격증 취득, 공모전 도전, 해외어학연수 등으로 경쟁력을 쌓고 더 좋은 보수와 대우를 찾아 날갯짓을 한다. 그러나 이런 취업난 속에서도 한 직장에 오래 정착하지 못하고 이곳저곳을 떠도는 사람이 많다.

온라인 리크루팅 업체 잡 코리아(www.jobkorea.co.kr)가 매출액 순위 상위 3백대 기업 중 1백50개 사를 대상으로 실시한 ‘지난해 입사한 신입사원의 최근 1년(2004년 3월~2005년 3월)간 이직률 현황’ 조사 결과, 대기업 신입사원들의 평균 이직률은 12.1%로 집계됐다. 그리고 입사 1년 미만의 신입사원들이 이직하는 이유(복수응답)를 묻는 질문에는 인사담당자의 36.7%가 ‘직무 불만족 혹은 직무가 적성에 맞지 않기 때문’이라고 답변했다.

많은 학생들이 자기소개서와 지원서를 작성할 때, 자신의 경험과 경력을 나열하기에 급급한 것 같다. 한 칸이라도 더 채우려고 하기 전에 무엇이 자기 적성이고 어떤 일을 하면서 인생을 디자인하는 것이 가치 있는 것인가를 먼저 생각해 보자. 자신이 쌓아 놓은 것들을 쭉 돌이켜 보며 작은 경험 하나 하나에 의미를 부여하면서, 이를 통해 내가 뭘 느꼈고 어떤 것을 배웠으며 나의 가치관이나 대학생활에 어떤 영향을 미쳤는지 생각해보자. 기업이 원하는 건 끊임없이 도전하며 성장해 가는 모습이 아닐까?

‘가장 좋아하고, 가장 잘하는 분야에서 인생의 승부를 걸겠다’는 계명인들이 많아지기를 기대한다.





[가까운AI] AI 킬러 활용법 – AI 검사기로 AI 글을 ‘내 글’로 바꾸기 “AI 검사기를 돌렸더니 ‘AI 생성 의심 90%’가 나왔습니다.” 한 교수의 말에 학생들은 고개를 끄덕였다. 정작 학생은 “저 AI 안 썼어요”라고 항변하지만, 검사 결과는 이미 교수에게 부담과 의심을 던져놓은 뒤다. AI 시대의 글쓰기는 교수도, 학생도 어느 한쪽만의 문제가 아니다. 사고 방식, 글쓰기, 평가 방식이 새롭게 바뀌는 과도기적 상황 속에서 모두가 혼란을 겪고 있다. ● 교수도 난감하고, 학생도 난감하다 AI 검사기는 문장 패턴과 구조를 기반으로 ‘AI일 가능성’을 제시하지만 절대적이지 않다. 교과서적 표현이나 정제된 문장을 자주 쓰는 학생일수록, 혹은 정보 기반 개념 정리를 하는 글일수록 AI 문체와 유사하게 보일 수 있다. 교수들은 “결과만 믿자니 학생이 억울해 보이고, 학생 말을 그대로 믿자니 책임이 생기는 상황”이라고 말한다. 학생들도 마찬가지다. 성실하게 썼는데 AI 비율이 높게 나오면 억울함과 불안감이 뒤따른다. ‘AI에게 개념만 물어보는 것도 AI 사용인가?’, ‘교정 기능은 어디까지 허용인가?’ 학생들은 AI를 어떻게 사용해야 하는지 경계가 불명확한 상황에서 스트레스를 느낀다. AI 검사기에서 오해가 생기는 주요 원인은 다음과 같