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우리대학 교수, 학생 취업에 발벗고 나섰다!

- 취업률 제고를 위한 전교적 차원의 이색 세미나 열려...

- 취업여건 한계 극복 위해 교수들의 채용정보 수집 및 추천활동 중요성 인식...


- 취업률 제고를 위한 전교적 차원의 이색 세미나 열려...

- 취업여건 한계 극복 위해 교수들의 채용정보 수집 및 추천활동 중요성 인식...

취업전문기관에서 내년 채용시장이 올 해보다 다소 위축될 것이라는 전망이 속속 나오고 있는 가운데 우리대학에서는 20일 오전 10시, 재학생들의 취업률 제고를 위해 전 교원이 한자리에 모여 고민하는 이색 세미나 행사를 가졌다.

‘취업률 제고를 위한 교수세미나’라는 이름의 이색 행사를 위해 모이는 인원은 우리대학소속 교수 및 단과대학 행정팀장 등 교직원 400여명.

우리대학은 연중 40회 이상의 면접클리닉, 2회 이상의 취업캠프을 꾸준히 실시하고 이를 통해 모의면접 훈련, 이미지메이킹 등 취업에 관련된 모든 형태의 실기테스트를 대비한다. 학교에서 상설 운영하는 취업상담 교육프로그램인 ‘취업 카페’ 역시 년 1,600여건의 상담이 이루어지는 등 활발하다. ‘취업률 제고를 위한 교수세미나’는 이러한 취업지원활동의 연장선에서 이뤄지는 행사다.

세미나에는 이대성(주 브라운네트웍스)대표이사가 ‘채용환경변화에 따른 취업지도 방안’에 대해 주제발표자로 참가해 공격적인 취업지도 방안에 대해 역설했으며 홍미정(패션디자인, 조교수) 교수는 ‘패션대학의 인턴십 및 취업프로그램 모델’을 주제로 해당단과대학의 성공적인 취업지원 사례를 발표했다.

신근식(辛根植. 50세. 남) 진로지원팀장은 “학생들의 취업문제를 해당 부서 뿐 아니라 전교적 차원으로 관심을 확대시키고 장기적이고 체계적인 진로와 취업교육에 역점을 두고자 2003년부터 시작하게 됐다”고 행사의 취지를 밝히고 “특히 지방대생들의 취업여건 한계를 극복하는 유일한 방안은 교수들의 채용정보 수집 및 추천활동에 있다고 판단해 교수들의 지역연고 기업체방문활동을 강화, 2학기 들어서만 총장을 비롯 300여명의 교수가 500여 기업체 이상을 방문하며 채용정보 수집 및 추천활동을 활발히 추진하고 있다”고 강조했다.

2006 / 12 / 21 홍보팀





[가까운 AI] 지금 우리에게 다가온 미래, 올해부터 시행되는 ‘인공지능기본법’이란 무엇인가? 요즘 ChatGPT를 모르는 사람을 찾기 힘들다. 학생들도 스마트폰만 있으면 생성형 인공지능으로 단어 검색도 하고 자신의 일상을 ChatGPT와 공유하기도 한다. 전 세계적으로 인공지능 기술의 활용은 일상의 전 범위에 침투해 있고 우리나라도 인공지능에 관한 기본법을 2024년 12월 국회에서 통과시켰다. 바로 여러분이 아시는 ‘인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(이하 인공지능기본법)’이다. ● 인공지능기본법은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까? 인공지능법을 연구하는 사람으로서 작년 한 해 가장 많이 받은 질문이 바로 이것이다. 결론부터 말하자면 인공지능기본법은 사용자를 보호하고 인공지능산업 발전을 위한 취지로 만들어진 법이다. 그러나 학술적으로 구체적인 면에서는 개정의 문제점을 안고 있기도 하다. 학술적인 문제점은 학자들의 몫이니 가장 핵심적인 개념 중 하나인 ‘고영향 인공지능’이라는 개념만을 소개해 드리고자 한다. 이 법에서는 고영향 인공지능의 개념을 ‘사람의 생명, 신체의 안전 및 기본권에 중대한 영향을 미치거나 위험을 초래할 우려가 있는 인공지능시스템으로, 다음 각 목의 어느 하나의 영역에 활용되는 것’이라고 상정했다. ● 고영향 인공지능이란