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취업지원처 주관, 우리학교 취업설명회 잇달아 열려

학생들을 위한 취업정보와 채용상담의 기회 제공


지난 9일, 우리학교 취업지원처의 주관아래 ‘아시아나항공 취업설명회’와 ‘대한생명 신입사원 채용상담회’가 성서캠에서 열렸다.

대한생명의 주최로 열린 ‘대한생명 신입사원 채용상담회’는 9일부터 이틀간 취업지원처 303호에서 진행됐다.

이번 채용상담회는 기업체가 직접 학교를 방문하여 공개채용하는 방식인 캠퍼스 리쿠르팅의 형식으로 열렸다. 또한 이날 취업준비생들이 자신이 원하는 기업이나 회사의 인사담당자, 실무진들을 직접 대면하는 시간을 가져 취업준비와 채용 등의 좋은 기회가 마련됐다.

이번 캠퍼스 리쿠르팅의 면접관 대한생명 황준엽 과장은 “취업도 정보이니만큼 자기가 찾아야 한다”며 “기회가 왔을 때 잡아야만 자신이 원하는 회사에 들어갈 수 있다”고 학생들에게 당부했다.

같은 날 열린 아시아나항공 주최의 ‘아시아나 취업설명회’는 바우어관 증축동 3층 멀티미디어실에서 열렸으며 많은 학생들이 참가한 가운데 ‘FIVE STAR 항공사 아시아나에 별 하나 더 달아줄 새내기 여러분을 찾아갑니다!’라는 표어를 걸고 열렸다.

항공사 취직에 관심 있는 학생들을 대상으로 취업에 대한 정보와 항공사가 원하는 인재상, 여성비율이 높은 기업임을 감안한 출산휴가나 문화·예술 지원 등 기업 혜택에 대한 소개도 진행됐다.

이날 설명회에서 발표를 한 아시아나 이희영 대리는 “항공업계가 최근 들어 호황인 관계로 많은 분들의 취업을 필요로 하며 실제로도 현재 서류접수 기간이니 학생들에게 많은 관심을 가져주길 바란다”고 말하며 “항공사 입사를 위해선 기본적인 개인 스펙보다 인재상을 파악하고 자기소개서와 함께 인·적성 면접전형에 비중을 둬야 한다”고 당부했다.




[가까운AI] AI 킬러 활용법 – AI 검사기로 AI 글을 ‘내 글’로 바꾸기 “AI 검사기를 돌렸더니 ‘AI 생성 의심 90%’가 나왔습니다.” 한 교수의 말에 학생들은 고개를 끄덕였다. 정작 학생은 “저 AI 안 썼어요”라고 항변하지만, 검사 결과는 이미 교수에게 부담과 의심을 던져놓은 뒤다. AI 시대의 글쓰기는 교수도, 학생도 어느 한쪽만의 문제가 아니다. 사고 방식, 글쓰기, 평가 방식이 새롭게 바뀌는 과도기적 상황 속에서 모두가 혼란을 겪고 있다. ● 교수도 난감하고, 학생도 난감하다 AI 검사기는 문장 패턴과 구조를 기반으로 ‘AI일 가능성’을 제시하지만 절대적이지 않다. 교과서적 표현이나 정제된 문장을 자주 쓰는 학생일수록, 혹은 정보 기반 개념 정리를 하는 글일수록 AI 문체와 유사하게 보일 수 있다. 교수들은 “결과만 믿자니 학생이 억울해 보이고, 학생 말을 그대로 믿자니 책임이 생기는 상황”이라고 말한다. 학생들도 마찬가지다. 성실하게 썼는데 AI 비율이 높게 나오면 억울함과 불안감이 뒤따른다. ‘AI에게 개념만 물어보는 것도 AI 사용인가?’, ‘교정 기능은 어디까지 허용인가?’ 학생들은 AI를 어떻게 사용해야 하는지 경계가 불명확한 상황에서 스트레스를 느낀다. AI 검사기에서 오해가 생기는 주요 원인은 다음과 같