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KT, 반납 성과급으로 이달 인턴 선발

(서울=연합뉴스) 유경수 기자 = KT그룹이 임원들이 반납한 성과급을 활용해 이달 중 500명의 대학생 인턴을 선발한다.

계열사별 채용인원은 KT와 KTF가 400명, KT데이타시스템 30명, KTH 10명, KT텔레캅, 한국인포서비스, 한국인포데이타 각 20명이다.

오는 9일 서류를 마감해 서류전형-면접을 거쳐 오는 27일 최종 합격자를 발표하며 합격자는 4월 초 일주일간의 교육을 거쳐 현장에 투입된다.

신청자격은 연령, 전공 및 학점, 어학 제한이 없고 정규 4년제 대학 졸업예정자나 졸업자가 대상이다. 임금은 월 100만 원 수준이고 건강보험, 국민연금 등 4대 보험 가입 혜택이 부여된다.

인턴 채용기간은 내달 1일부터 9월 말까지 6개월간이다.
KT는 "인턴사원에게 실질적인 업무수행이 가능하도록 단순 보조업무가 아닌 정규직 수습 직원 수준의 직무를 부여하고 현장교육을 제공할 계획"이라고 밝혔다.

특히 인턴십 평가 결과 우수자에게는 정규직원 채용 시 가점을 부여할 방침이다.

KT는 이외에도 하반기에 500명의 인턴을 추가로 채용하고 여름·겨울 방학기간 각 200명 규모의 단기 인턴십제도를 운용, 올 한해만 1천400명의 인턴십을 실시할 계획이다.

김한석 KT 인재경영실장(전무)은 "인턴십 운영을 위해 필요한 재원은 임원들이 10%씩 반납한 성과급을 활용할 예정"이라며 "청년 실업 해소와 KT-KTF합병에 따른 추가 인재 확보를 겨냥한 것"이라고 덧붙였다.

yks@yna.co.kr
(끝)




[가까운AI] AI 킬러 활용법 – AI 검사기로 AI 글을 ‘내 글’로 바꾸기 “AI 검사기를 돌렸더니 ‘AI 생성 의심 90%’가 나왔습니다.” 한 교수의 말에 학생들은 고개를 끄덕였다. 정작 학생은 “저 AI 안 썼어요”라고 항변하지만, 검사 결과는 이미 교수에게 부담과 의심을 던져놓은 뒤다. AI 시대의 글쓰기는 교수도, 학생도 어느 한쪽만의 문제가 아니다. 사고 방식, 글쓰기, 평가 방식이 새롭게 바뀌는 과도기적 상황 속에서 모두가 혼란을 겪고 있다. ● 교수도 난감하고, 학생도 난감하다 AI 검사기는 문장 패턴과 구조를 기반으로 ‘AI일 가능성’을 제시하지만 절대적이지 않다. 교과서적 표현이나 정제된 문장을 자주 쓰는 학생일수록, 혹은 정보 기반 개념 정리를 하는 글일수록 AI 문체와 유사하게 보일 수 있다. 교수들은 “결과만 믿자니 학생이 억울해 보이고, 학생 말을 그대로 믿자니 책임이 생기는 상황”이라고 말한다. 학생들도 마찬가지다. 성실하게 썼는데 AI 비율이 높게 나오면 억울함과 불안감이 뒤따른다. ‘AI에게 개념만 물어보는 것도 AI 사용인가?’, ‘교정 기능은 어디까지 허용인가?’ 학생들은 AI를 어떻게 사용해야 하는지 경계가 불명확한 상황에서 스트레스를 느낀다. AI 검사기에서 오해가 생기는 주요 원인은 다음과 같