무역·유통 직무는 제품을 해외에서 조달하거나 수출하고, 이를 소비자에게 전달하는 전 과정을 관리한다. 최근 기업들은 공급망 전반을 관리할 수 있는 역량을 중요하게 평가하며, 이에 따라 채용 기준과 역할에서도 기업 규모별로 차이를 보이고 있다. 아래는 채용 공고를 바탕으로 정리한 자격 요건과 특징이다.
● 대기업 및 준대기업(자산총액 5조 원 이상)
대기업 무역·유통 직무는 해외영업, SCM(Suppl y Chain Management, 공급망 관리), 물류 운영 등 세부 직무가 명확히 구분된 형태로 채용이 이뤄지는 경우가 많다. 해외영업 직무에서는 대부분 토익 8백 점 이상 수준의 외국어 활용 능력이 필수이며, 글로벌 비즈니스 환경에 대한 이해도 요구된다. 또한 SCM 직무는 ERP, SAP 등 시스템 활용 능력과 데이터 분석 역량이 중요한 평가 요소로 꼽힌다. 인턴 후 정규직 전환이나 계약직 등 다양한 채용 방식이 활용되며, 전반적으로 외국어 능력과 시스템 활용 역량을 기반으로 한 채용이 특징이다.
● 중견기업(자산총액 5천억 원 이상 5조 원 미만)
중견기업은 대기업에 비해 자격 요건이 유연한 대신, 실무 경력과 직무 이해도를 요구하는 경향이 나타난다. 해외영업 및 해외사업 직무에서는 외국어 활용 능력을 요구하며, 수출입 업무 경력과 무역영어, 국제무역사 등 관련 자격증을 우대 조건으로 제시한다. 또한 구매·물류 직무에서는 ERP 활용 경험이나 물류 운영 경험 등 구체적인 실무 수행 능력이 요구되는 경우가 많아 경력직 채용이 비교적 많은 편이다.
● 중소기업(자산총액 5천억 원 미만)
중소기업 채용 공고에서는 필수 자격 요건보다는 실제 업무 수행 가능 여부와 기본 역량을 중심으로 평가하는 경향이 나타난다. 물류·유통 직무는 입출고 관리, 재고 관리, 현장 운영 등 다양한 업무를 동시에 수행하는 경우가 많아 실무 적응력과 책임감, 협업 능력이 중요하게 평가된다. 더불어 OA 활용 능력 등 기본 업무 수행 능력도 주요 평가 요소로 꼽힌다.
최근에는 K-소비재 수출이 확대되면서 무역·유통 직무의 중요성이 더욱 커지고 있다. 화장품, 식품, 패션 등의 분야에서 해외 수요가 증가하고 있으며, 글로벌 공급망 불확실성 속에서도 수출 규모가 확대되는 추세다. 이에 따라 기업들은 단순한 수출입 업무를 넘어 공급망 전반을 관리할 수 있는 SCM 역량을 갖춘 인재를 요구하고 있다.
| * 잡코리아 채용 공고를 참고 및 정리하여 작성됨 |
