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[구직정보-직무별] ‘디자인 직무’ 기업 규모별 구직정보

대기업·중견기업·중소기업으로 보는 채용 특징과 연봉

디자인 직무는 제품, 서비스, 브랜드의 시각적 이미지를 설계하고 UI/UX를 개선하는 역할을 수행한다. 그래픽·UI/UX·패션·제품 디자인 등 다양한 세부 분야로 나뉘며, 창의력과 디자인 툴 활용 능력, 포트폴리오가 중요한 평가 요소로 꼽힌다. 아래 내용은 기업 규모별 채용 공고를 바탕으로 자격 요건과 연봉 등을 정리한 것이다.

 

● 대기업 및 준대기업(자산총액 5조 원 이상)

대기업 디자인 직무는 UI/UX 디자인, 브랜드 디자인, 제품 디자인 등 세부 분야별 전문성을 중심으로 채용이 이뤄지는 경우가 많다. 서비스 기획자나 개발자와 협업해 디자인을 설계한 경험, 사용자 경험(UX)에 대한 이해 등이 중요한 평가 요소로 꼽힌다. 최근 채용 공고에서는 디자인 툴 활용 능력과 함께 디지털 서비스 디자인 경험을 요구하는 경우가 늘고 있다.

 

● 중견기업(자산총액 5천억 이상 5조 원 미만)

중견기업에서는 웹, 상품, 캐릭터 등 여러 디자인 영역을 동시에 담당하는 사례도 있으며, 마케팅이나 브랜드 전략과 연계된 디자인 업무를 수행하는 경우도 있다. 또한 HTML, CSS 등 기본적인 웹 기술 이해가 있으면 협업 과정에서 강점으로 작용한다.

 

● 중소기업(자산총액 5천억 원 미만)

중소기업에서는 한 명의 디자이너가 기획부터 디자인, 콘텐츠 제작까지 여러 역할을 동시에 맡는 경우가 많다. 그래픽, 웹, 브랜드 등 다양한 디자인 업무를 수행할 수 있는 능력이 중요하게 평가되며, 신입 채용 기회도 비교적 많은 편이다.

 

디자인 직무는 대부분의 기업에서 포트폴리오 제출을 필수적으로 요구하며, 실무 경험이 채용 과정에서 중요한 평가 요소로 작용한다. 또한 Photoshop, Illustrator, Figma 등 디자인 툴 활용 능력과 UI/UX에 대한 이해가 요구된다. 최근에는 기업이 개발한 디자인을 지식재산으로 보호하고 브랜드 경쟁력을 강화하려는 움직임이 확대되면서, 디자인 역량과 함께 디자인 자산을 체계적으로 관리하는 중요성도 함께 강조되고 있다.

 

* 잡코리아 채용 공고를 참고 및 정리하여 작성됨





[가까운 AI] 지금 우리에게 다가온 미래, 올해부터 시행되는 ‘인공지능기본법’이란 무엇인가? 요즘 ChatGPT를 모르는 사람을 찾기 힘들다. 학생들도 스마트폰만 있으면 생성형 인공지능으로 단어 검색도 하고 자신의 일상을 ChatGPT와 공유하기도 한다. 전 세계적으로 인공지능 기술의 활용은 일상의 전 범위에 침투해 있고 우리나라도 인공지능에 관한 기본법을 2024년 12월 국회에서 통과시켰다. 바로 여러분이 아시는 ‘인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(이하 인공지능기본법)’이다. ● 인공지능기본법은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까? 인공지능법을 연구하는 사람으로서 작년 한 해 가장 많이 받은 질문이 바로 이것이다. 결론부터 말하자면 인공지능기본법은 사용자를 보호하고 인공지능산업 발전을 위한 취지로 만들어진 법이다. 그러나 학술적으로 구체적인 면에서는 개정의 문제점을 안고 있기도 하다. 학술적인 문제점은 학자들의 몫이니 가장 핵심적인 개념 중 하나인 ‘고영향 인공지능’이라는 개념만을 소개해 드리고자 한다. 이 법에서는 고영향 인공지능의 개념을 ‘사람의 생명, 신체의 안전 및 기본권에 중대한 영향을 미치거나 위험을 초래할 우려가 있는 인공지능시스템으로, 다음 각 목의 어느 하나의 영역에 활용되는 것’이라고 상정했다. ● 고영향 인공지능이란