(서울=연합뉴스) 이강원 기자 = 행정안전부는 10개 산하기관장의 보수를 많게는 수천만원 가량 삭감하고 예산과 인력을 각각 10%와 5% 가량 감축하는 내용의 산하기관 구조조정.경영합리화 방안을 추진하기로 했다.
행안부 관계자는 22일 "산하기관들의 효율성을 높이고 조직을 실용적 방향으로 탈바꿈시키기 위해 산하기관 경영합리화를 추진하기로 했다"면서 "우선 산하기관장의 보수를 적게는 수백만원에서 많게는 수천만원 가량 삭감하기로 했다"고 밝혔다.
이 관계자는 "현재 산하기관장 보수는 각 기관의 보수규정에 따라 지급하고 있다"면서 "그러나 민간기업과 달리 특별한 경쟁없이 정부 업무를 위탁받아 수행하는 관리적 성격이 강한데도 오히려 민간 기업보다 높은 보수를 받는 경우도 있다"고 지적했다.
이에 따라 앞으로는 기관장 보수를 공무원 직급 체계를 감안해 차등화해 차관급으로 분류되는 기관장의 경우 차관 연봉(1억∼1억1천만원) 수준을, 1급 상당으로 분류되는 기관장의 경우 1급 연봉(9천만원∼1억원) 수준을 각각 기본연봉(기본급.통상적수당.복리후생비.고정상여금)으로 책정하기로 했다.
성과급의 경우 `공공기관운영법'에 따라 경영평가를 받는 기관에 대해선 현재 수준을 유지하고, 사업적.투자적 성격이 강한 기관에 대해선 기본연봉의 60% 수준으로 성과급을 제한하며, 행정적.관리적 성격이 강한 기관에 대해선 성과급을 지급하지 않기로 했다.
이사, 감사 등 기관장 이외 임원은 기관장 연봉을 감안해 자율적으로 조정된다.
아울러 산하기관의 인력을 정원 대비 5% 이상 감축하고, 조직은 유사.중복 기능 및 소규모 부서를 통폐합하며, 새로운 조직 신설은 억제하기로 했다.
또 산하기관의 올해 예산을 경상경비 위주로 10% 이상 줄이고, 2009년 예산은 2008년 수준의 감축 기조를 유지하면서 제로베이스에서 전면 재검토한 뒤 정하기로 했다.
행안부 관계자는 "앞으로 산하기관 임.직원들이 경영합리화 추진의 취지를 이해하고 자율적으로 변화에 나설 수 있도록 지속적으로 관리할 계획"이라고 밝혔다.
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