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여성의 출산을 위하여

우리나라는 OECD 국가 중에서 가장 낮은 출산율(1.20명)을 보입니다. 이러한 결과를 야기한데는 정부의 체감도 낮은 정책도 원인이겠지만 무엇보다 기업의 ‘여성 차별해고’가 가장 큰 원인입니다. 이러한 문제는 아직도 우리나라에 가부장적 관습이 뿌리박혀 나타납니다.

남성은 직업을 가지고 가정의 생계를 담당하고 있기 때문에 여성은 의무적으로 출산과 육아를 담당해야 한다고 생각합니다. 또한 기업은 눈앞에 보이는 여성출산에 대한 복지혜택을 제공하지 않고 경제적 이익만을 추구하고 있습니다. 이는 여성을 남성보다 쉽게 퇴출할 수 있는 차별적 해고로 이어집니다. 결국 여성은 출산과 육아에 대한 부담감과 동시에 고용에 대한 불안을
느끼고 이것이 출산저하라는 결과로 이어 지게 되는 것입니다.

우리나라는 낮은 출산율도 문제이지만 고령화 문제도 심각하게 대두되고 있습니다. 인력은 국가의 존망을 좌우할 수 있는 중요한 요소 중 하나입니다. 이런 시점에서 여성의 전문인력은 매우 중요합니다. 기업과 정부는 여성근로자의 인권신장과 복지증진에 대해서 힘써야 합니다. 또한 기업은 여성근로자들에게 육아와 출산관련 재정법에 대해서 확실하게 명시하고 교육하여 여성근로자들이 정부정책을 100% 활용할 수 있게 하여야 합니다. 뿐만 아니라, 여성근로자들 또한 출산과 육아에 대한 부당한 대우를 받았을 시 노동부와 같은 관련기관에 문의하여서 기업의 그릇된 시행을 바로 잡아야 할 것입니다.

출산과 육아에 대한 문제를 여성들만의 문제라고 치부하기에는 문제가 너무나 심각합니다. 또한 정부와 기업의 정책만으로 해결하기에도 문제가 너무 광범위하고 어렵습니다. 요컨데 출산과 육아의 문제는 이 사회 전체가 참여해서 개선해 나가야 할 문제입니다. 따라서 우리 깊숙이 뿌리박힌 인식들을 개선하여 여성들의 인권신장과 복지증진을 이룩해 나가야 할 것입니다.

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