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‘2016년 대한민국학술원 우수학술도서’ 선정 특집 - 사회과학 분야 ‘모순적 리더십과 조직문화’

조직의 모순적 특성을 어떻게 추구할까?

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‘2016 대한민국학술원 우수학술도서’로 선정된 3백18권 중 대학출판부에서 발간한 책은 총 29권이다. 여기서 우리학교 출판부에서 발간한 저서는 2권으로, 이중 한 권이 바로 사회과학 분야에 선정된 ‘모순적 리더십과 조직문화’이다. 이를 저술한 이동수(행정학) 교수를 만나 그의 저서와 연구에 대해 들어보았다.

변화와 모순을 함께 추구하는 사회
우리가 살아가는 현실은 변화성과 모순성을 지니고, 이에 대한 관심과 중요성이 고조되고 있다. “기존의 혁신이 지식정보를 통한 새로운 것을 발견하는 변혁이었다면, 오늘날의 혁신은 지식창조를 통한 새로운 것을 창출하는 변혁이라는 차이를 지닙니다.” 그는 이러한 점에서 역설적 모순관, 조직 양면성 등에 대한 체계적인 논의와 이해의 필요성을 인식했다. “국내 행정학 부문에서는 이와 관련한 연구가 미미했기에 이를 소개하고 공유함으로써 학술적인 관심을 유발하고자 출간했는데, 뜻밖에도 우수학술도서에 선정되어 기쁩니다.” 그의 저서에는 이러한 양면성 조직의 완성을 위한 실천적 수단으로 조직문화와 리더십의 경쟁가치적 접근을 제시하였다.

모순적 특성의 양립 방안
조직이 지향하는 안정과 변화, 통제와 자율, 내부와 외부, 객관과 주관, 사실과 가치, 배타와 포용, 경쟁과 협력 등이 모순적 특성의 예에 해당한다고 할 수 있다. 양립불가능한 모순적 경향들을 동시에 추구하는 것은 현실적으로 쉽진 않지만 꼭 해결해나가야 하는 것이다. 이동수 교수는 “우리 대부분이 모순에 대해 딜레마적 사고를 지니고 있는데, 역설적 모순관을 갖는 것이 하나의 해결방법일 수 있습니다. 즉, 모순은 회피해야 할 대상이 아니라 함께 하는 것입니다. 문화가 성숙해지면서 양면적 경향들이 함께 조화를 이룹니다.”라고 밝혔다.

균형적인 삶을 살고 도전하라
이동수 교수는 학생들에게 현실을 직시하고 사고를 유연하게 하길 부탁하며 “과거의 산업사회 패러다임으로 현재의 정보사회 또는 도래하는 창조사회를 이해하거나 설명하려 하지 말고, 현실의 모순적 양면성을 수용하는 역설적인 사고와 실천하는 균형적인 자세로 주어진 현실을 파악해 미래를 준비하는 젊은이이길 기대합니다.”라고 따뜻하게 조언했다.

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[사설] 포스트 코로나 시대의 대학공부 올 2월 국내에서 시작된 코로나19 감염증의 유행으로 인해 1학기에 임시방편으로 시작된 대학의 원격수업이 결국 2학기까지 이어져 곧 종강을 앞두고 있다. 정보통신기술의 비약적 발전으로 사물인터넷, 클라우드, 빅데이터, 인공지능 기술들이 초연결사회의 제4차 산업혁명의 시대가 이미 도래하였으나 미처 그 변화를 체감하지 못했던 대학교육이 아이러니하게도 코로나19 팬데믹 상황 인해 온라인, 디지털 플랫폼으로 이동하게 되었다. 1학기 초기 원격수업의 기술적 시행착오가 많이 줄었고, 교수와 학생 모두 각자 나름의 방식으로 새로운 수업환경에 빠르게 적응해 가면서 원격수업의 장점과 새로운 활용 가능성을 보기도 하였다. 그러나 원격수업 간의 질적 편차와 학생들의 학습(환경)격차, 소통 부족의 문제, 원격수업 인프라의 부족 문제 등은 아직 해결해야 할 과제로 남아있다. 많은 전문가가 코로나19와 같은 유사한 팬데믹 쇼크 상황이 재발될 가능성이 있음을 예측하는 상황에서 우리가 경험하고 있는 언택트, 비대면 생활양식은 포스트 코로나 시대의 뉴 노멀(New Normal)이 될 것이다. 이미 학생들은 소위 인강세대로 온라인으로 수업을 듣는 데 익숙하며, 이들이 사회에 나가면 온라인으