지난 4월 15일의 계명대학교 동산병원 개원에 앞서, ‘계명대학교 동산병원 이전 봉헌식’이 4월 12일 병원 로비에서 개최됐다. 이날 행사는 정순모 이사장, 신일희 총장, 김권배(의학·교수) 동산의료원장 및 의료원 관계자를 비롯해 권영진 대구시장, 곽대훈 국회의원 등 3백여 명이 참석한 가운데 진행됐다. 봉헌식은 박남희(의학·교수) 동산의료원 경영지원처장의 사회로 진행되었으며, 오정윤 동산의료원 책임원목의 기도와 권태찬 건설추진본부장의 경과보고가 있었다. 권태찬 건설추진본부장에 따르면 계명대학교 동산병원은 지난 2012년 4월 6일 건설사와 신축공사 계약 및 새 병원 기공식을 가진 후, 4월 16일 착공에 들어갔다. 2017년 12월 1일 하이브리드 수술실 및 특성화센터의 설계변경 용역 계약을 체결하는 등 몇 차례 설계변경을 비롯한 우여곡절을 겪였고, 2018년 9월, 달서구청으로부터 새 병원 및 강창역 지하연결통로 건축물 사용승인을 받았다. 이후 준공검사를 거쳐 2018년 11월 30일 최종적으로 건설사로부터 건물을 인도받았다. 봉헌식에서는 (주)대우건설 김형 대표이사 등 총 4명이 감사패를 받았으며, 권태찬 건설추진본부장을 포함한 총 15명이 공로

학교 인근에서의 음주 고성방가로 물의를 빚은 제56대 총학생회 ‘소원’이 비사광장에 입장문을 게시했다. 지난 3월 27일, 신입생 환영제 및 총기구출범식 행사를 마친 후 동문 인근 술집에서 뒤풀이를 가진 총학생회(이하 총학) 전·현직 임원들이 28일 새벽 2~3시경 원룸 밀집 지역에서 큰 소리로 구호를 외치며 박수를 치는 등 소란을 일으켜 경찰이 출동했다. 늦은 시각 소음에 시달린 인근 거주 학생이 경찰에 신고 조치를 취하였음에도 총학의 고성방가는 계속되었고, 경찰이 한 차례 더 출동하고 나서야 소란이 그쳤다. 페이스북, 에브리타임 등을 통해 총학의 고성방가에 대한 공개적인 사과 요구가 이어졌으나, 총학은 사건 발생 후 19일이 지날 동안 페이스북 메시지를 통해 사과를 요구한 학생들에게 개별적으로 답변을 할 뿐 공식 입장은 표명하지 않았다. 그러던 중 지난 4월 15일, 비사광장에 ‘계명대학교 총학생회의 존재 의의가 무엇인지 궁금합니다’라는 제목의 글이 게시되었다. 해당 글 작성자는 “커뮤니티에서 대두된 학생들의 목소리를 전달하고자 합니다.”라며 “사과문을 요구하는 정당한 학생들의 요구에도 일말의 대응할 노력조차 하지 않는 계명대 총학생회의 존재 의의는

지난 1일, 취업지원팀과 대학일자리센터가 주최하는 계명진로취업멘토단 ‘만남의 날’ 및 ’발대식’이 거행되었다. 앞서 대학일자리센터는 재학생들의 취업활동을 지원하고자 1백4개 기관 및 기업체에 재직 중인 졸업생 1백33명을 계명진로취업멘토단(이하 멘토단)으로 위촉했다. 멘토단은 재학생들의 취업 멘토 역할을 맡아 진로 및 취업 상시 상담, 취업설명회 및 특강 참여 등 후배들을 위한 맞춤형 취업지원활동에 힘쓸 예정이다. 특히, 멘토단은 만 40세 이하의 졸업생으로 구성되어 재학생들에게 더욱 친근한 이미지로 다가가 취업정보를 전달할 수 있을 것으로 기대된다. 1일 오후 2시부터 5시 30분까지 봉경관 1층 로비에서 진행된 멘토 만남의 날 행사에서는 멘토들이 업종별 부스를 운영하며 재학생들이 궁금해 하는 취업 성공 전략과 최근 취업 트렌드 등 각종 취업정보를 전달했다. 이에 1천8백여 명의 재학생들이 참가하는 등 많은 관심을 모았다. 행사에 참여한 이주식(사학·4) 씨는 “입사를 희망하는 기업에 재직 중인 우리학교 출신의 선배 멘토를 만나 생생한 이야기를 들음으로써 인터넷에서는 찾을 수 없는 가슴에 직접 와 닿는 정보들을 얻을 수 있었다.”라고 말했다. 만남의

계명의 인재상을 발굴하기 위해 2015년부터 시행해 온 ‘K-STAR 인증제’가 일부 변경됐다. ‘K-STAR 인증제’는 재학생들을 대상으로 우리학교의 ‘FACE 인재상’에 부합하는 4가지 인재특성(F:도전적 개척정신, A: 윤리적 봉사정신, C: 국제적 문화 감각, E: 창의적 전문성)을 평가하는 프로그램이다. 교육성과관리센터는 기존에 학년 구분 없이 실시되어오던 제도 운영방식을 이번 학기부터 1·2학년과 3·4학년으로 구분하여 인증하도록 변경하였다. 인증제도가 변경됨으로써 학년에 맞는 로드맵에 따라 우수 학생을 선발한다는 점에서 더욱 많은 학생들의 참여가 기대된다. 서은총 교육성과관리센터 연구원은 “K-STAR 인증제의 세분화를 통해 학생들이 좀 더 쉽게 K-STAR에 도달할 수 있게 되었다.”고 말했다.한편, 교육성과관리센터가 주최하는 ‘1:1 맞춤형 컨설팅’은 지난 4월 11일과 4월 29일 바우어관 ACE라운지에서 진행되었다. 이번 컨설팅은 우리학교 재학생을 대상으로 달라지는 ‘K-STAR 인증제’를 안내하기 위한 취지로 열렸다. 더불어 K-STAR 인증제, COMpass K, e-러닝포트폴리오, 대학생활 노하우 등에 대한 맞춤형 컨설팅을 제공했