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겨울방학 중 실시하는 취업 프로그램

직무 설계, 글로벌 리더, 기업에서 필요로 하는 자격증 프로그램 등


우리학교 취업지원팀에서는 겨울방학 중 학생들 취업역량강화를 위한 프로그램들을 진행할 예정이다. 먼저 1학년, 2학년을 대상으로 하는 ‘교육역량강화사업 비전설정프로그램’이 있으며, 3학년, 4학년으로 대상으로 하는 ‘교육역량강화사업 취업성공역량강화프로그램’이 열릴 예정이다.

비전설정프로그램은 1학년, 2학년을 대상으로 취업에 대해 동기를 부여하고 성격유형검사를 통해 자신에게 맞는 직무설계를 할 수 있는 프로그램으로 진행 될 예정이며, 또한 취업성공역량강화캠프는 3학년, 4학년이 대상인 만큼 취업컨설턴트와 함께 취업에 필요한 면접 및 입사서류 준비 등으로 할 계획이다.

교육역량강화사업 카네기리더십프로그램이 열리며, 경쟁력을 갖춘 글로벌 리더로서 자질 개발 및 조직 내 활동에 대한 전반적인 이해와 자질 함양을 키우고자 진행된다. 3학년, 4학년 대상인 경우 30명을 모집하며 신청기간은 11월 29일부터 12월 9일까지며 교육기간은 교내교육 12월 24일 5시간과 교외교육 12월 26일부터 28일까지 2박3일 일정으로 열린다. 이어 1학년, 2학년 대상인 경우 30명을 모집하며 신청기간은 12월 18일부터 12월 27일까지이며, 1월 13일부터 16일까지 2박 3일간 진행된다.

이어 바우어관 취업지원팀 301호에서 제4차 CS강사과정 수업이 열린다. 신청기간은 12월 19일부터 27일까지이며 교육기간은 1월 6일부터 17일까지 진행된다. 또한 ‘서비스매니저 과정 교육’이 열린다. 이번 프로그램은 전문 서비스 인력을 키우고자 실시되며 신청은 1월 2일부터 8일까지 25명을 신청 받아 1월 20일부터 24일까지 진행 할 예정이다.

◈ 인터뷰 - 박주홍(경영학·교수) 학생복지취업처장
“앞으로 취업시장 동향에 맞춰 더 좋은 프로그램 만들 것”


● 2014년 취업시장 동향은
최근 청년 채용의 이슈는 창업, 창직 그리고 해외취업입니다. 국가적인 고용 정책의 경우도 경력단절 여성을 위한 시간제 일자리와 중·장년층을 위한 일자리 창출이 화두입니다. 그리고 올해부터 시작된 열린 채용의 증가로 인해 기업들은 다양한 채용 방식을 도입하고 있으며, 자격증, 학점, 어학 성적이 우수하지 않더라도 본인의 역량을 발휘할 수 있는 지원자들을 선호하는 추세입니다.

● 기업에서 선호하는 인재상은
2008년에는 기업체에서 선호하는 인재상은 창의적이고 전문성 갖추며 또한 팀워크에 잘 조화되었어야 했습니다. 그러나 현재는 도전정신과 자신의 일의 주인 의식을 가져야 하며 도덕성이 중시되고 있습니다. 이런 점을 보았을 때 현재 기업체에서는 과감한 추진력과 도전하는 정신을 가진 인재를 원하고 있습니다.

● 취업은 무엇이라고 생각하는지
취업이라기보다는 ‘일’을 갖는다는 것에 대한 이야기가 맞을 것 같아요. 내가 가진 능력이 세상에서 필요한 부분과 맞닿는 그 지점 이 ‘내 일’ 이라고 생각합니다. 저학년부터 취업 준비를 하고 직업에 대해 생각하고 직무 탐색을 하는 것은 개인적으로 권하지 않습니다. 내 일을 갖기 위해서는 ‘나’에 대해 먼저 알아야하기 때문입니다.

● 내년 기업 공채 동향은
내년 2월 이후가 되어야 정확한 예측이 가능하겠지만 일단 청년층보다 경력단절 여성이나 중·장년층에 좀 더 관심이 있을 듯합니다. 또한 상위 5백여개 기업에서 올 하반기 공채에 2만여명을 조금 넘겨 뽑았습니다. 하지만 1년에 30여만명이 대졸자로 사회에 진출하고 있는 실정이므로 체감하는 일자리 상황은 크게 달라지지 않을 것으로 예측 됩니다.

● 학생들에게 조언을 한다면
취업 준비 중이라고 이야기하는 많은 구직자들은 사실 거절에 익숙하지 못한 사람일 가능성이 높습니다. 원서를 내기에 이것이 좀 부족한 것 같고, 저것도 필요한 것 같아서 계속해서 이력서를 채우느라 지원시기를 놓치며 세상 밖으로 나가지 못하는 경우가 많아요. 원서를 제출하고 떨어지면 본인이 거절당했다 것과 면접에 실패하게 되면 자신의 삶이 실패한 것처럼 느껴지는 구직자들이 있습니다. 거절과 실패를 통해 자신의 현재 위치를 깨닫고 구체적으로 무엇을 준비해야할지 잘 파악하고 계속적으로 도전하는 정신을 키웠으면 합니다.◈ 인터뷰 - 취업컨설턴트 최경희 (주)링크스타트 대표
“기업, 스펙보다는 본인의 역량을 발휘할 수 있는 지원자 선호”


● 2014년 취업시장 동향은
최근 청년 채용의 이슈는 창업, 창직 그리고 해외취업입니다. 국가적인 고용 정책의 경우도 경력단절 여성을 위한 시간제 일자리와 중·장년층을 위한 일자리 창출이 화두입니다. 그리고 올해부터 시작된 열린 채용의 증가로 인해 기업들은 다양한 채용 방식을 도입하고 있으며, 자격증, 학점, 어학 성적이 우수하지 않더라도 본인의 역량을 발휘할 수 있는 지원자들을 선호하는 추세입니다.

● 기업에서 선호하는 인재상은
2008년에는 기업체에서 선호하는 인재상은 창의적이고 전문성 갖추며 또한 팀워크에 잘 조화되었어야 했습니다. 그러나 현재는 도전정신과 자신의 일의 주인 의식을 가져야 하며 도덕성이 중시되고 있습니다. 이런 점을 보았을 때 현재 기업체에서는 과감한 추진력과 도전하는 정신을 가진 인재를 원하고 있습니다.

● 취업은 무엇이라고 생각하는지
취업이라기보다는 ‘일’을 갖는다는 것에 대한 이야기가 맞을 것 같아요. 내가 가진 능력이 세상에서 필요한 부분과 맞닿는 그 지점 이 ‘내 일’ 이라고 생각합니다. 저학년부터 취업 준비를 하고 직업에 대해 생각하고 직무 탐색을 하는 것은 개인적으로 권하지 않습니다. 내 일을 갖기 위해서는 ‘나’에 대해 먼저 알아야하기 때문입니다.

● 내년 기업 공채 동향은
내년 2월 이후가 되어야 정확한 예측이 가능하겠지만 일단 청년층보다 경력단절 여성이나 중·장년층에 좀 더 관심이 있을 듯합니다. 또한 상위 5백여개 기업에서 올 하반기 공채에 2만여명을 조금 넘겨 뽑았습니다. 하지만 1년에 30여만명이 대졸자로 사회에 진출하고 있는 실정이므로 체감하는 일자리 상황은 크게 달라지지 않을 것으로 예측 됩니다.

● 학생들에게 조언을 한다면
취업 준비 중이라고 이야기하는 많은 구직자들은 사실 거절에 익숙하지 못한 사람일 가능성이 높습니다. 원서를 내기에 이것이 좀 부족한 것 같고, 저것도 필요한 것 같아서 계속해서 이력서를 채우느라 지원시기를 놓치며 세상 밖으로 나가지 못하는 경우가 많아요. 원서를 제출하고 떨어지면 본인이 거절당했다 것과 면접에 실패하게 되면 자신의 삶이 실패한 것처럼 느껴지는 구직자들이 있습니다. 거절과 실패를 통해 자신의 현재 위치를 깨닫고 구체적으로 무엇을 준비해야할지 잘 파악하고 계속적으로 도전하는 정신을 키웠으면 합니다.

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[기자칼럼] 가해자들의 도피처, ‘심신미약’ 요즘 하루가 멀다 하고 뉴스에선 잔인한 사건들이 보도된다. 서울 강서구 한 피시방에서 아르바이트를 하던 청년이 잔인하게 살해됐다는 보도, 오피스텔 관리사무소에서 경비원 2명을 잔혹하게 살해한 혐의로 재판에 넘겨진 20대 남성, 2011년 같은 회사에 다니던 여성의 몸속에 손을 넣어 숨지게 했지만 상해치사로 종결된 사건 등이 그러하다. 이 잔혹한 사건들의 처리과정에는 한 가지 공통점이 있다. 바로 가해자가 ‘심신미약’을 주장했다는 것이다. 실제 경비원 2명을 살해한 20대 남성은 검찰이 사형을 구형했지만 심신미약 주장이 인정돼 일부 감형되었고, 같은 회사에 다니던 여성을 살해한 가해자는 피해자에 입힌 상해 정도가 심각하지만 술에 취해 심신미약이었다는 이유로 4년형을 받았다. 한 사람의 목숨을 앗아간 범죄임에도 불구하고 심신미약을 이유로 처벌은 가벼운 수준에 그쳤다. 잔혹한 살인을 했음에도 ‘심신미약’으로 감형되는 경우가 허다하다. 형법 제10조를 살펴보면 ‘심신장애로 인해 사물을 변별할 능력이 없거나 의사를 결정할 능력이 없는 자의 행위는 벌을 하지 않거나 형을 감경한다.’고 명시돼 있다. 여기서 심신장애란 인지·지능·언어·정서·행위 등의 심신기능 면에 장애가